Kompetensbaserad lön
Att erkänna kompetenser för att fastställa löneutdelningar.
Att erkänna kompetenser för att fastställa löneutdelningar.
Vad är CBP?
Competency-based pay workflow:
Competency-based pay workflow:
En kompetensbaserad lönerevision (CBP) är ett sätt att erkänna en persons kompetenser i en roll för att fastställa en löneutdelning.
Hur kan Comaea hjälpa till med detta?
Eftersom en person redan genomför en självbedömning av sina kompetenser i Comaea, minimerar vi behovet av ytterligare insatser.
-
Vi vet vilken roll de bedöms mot
-
Vi vet vilka Jobbnivåkrav (JLR) som gäller för rollen
-
Vi vet om personen arbetar under, på eller över JLR
Vi behöver helt enkelt tillämpa en beräkning på de godkända resultaten för att fastställa en löneutdelning. Detta görs genom att lägga till en separat plan för lönerevision i en persons profil, skild från deras kompetensbedömning.
Kompetensgrupper
Kompetensbedömning
Funktioner
-
-
Lönerevisionsplaner läggs till i profilen och godkännaren kan beräkna och avsluta planen.
-
-
-
Data kan exporteras och lämnas till HR/Lön för justeringar av löneutdelning.
-
-
-
Lönerevisionsplaner läggs till i profilen och godkännaren kan beräkna och avsluta planen.
-
-
-
Data kan exporteras och lämnas till HR/löneavdelningen för justeringar av lön.
-
Timesheet 2 Competence är en del av Comaeas molnbaserade kompetenshanteringslösning i världsklass.
Andra specialiserade moduler inkluderar:
-
Kompetensbaserade lönerevisioner
-
Route 2 Certification (R2C) – en heltäckande compliance-lösning
Be om en kostnadsfri demonstration