Kompetensbaserad lön

Lönesättning som utgår från medarbetarnas kompetens.

Vad är kompetensbaserad lön?

En kompetensbaserad lönerevision utgår från en persons kompetens i rollen när lönen ska sättas.

Hur hjälper Comaea till med det? Eftersom personen ändå gör en bedömning av sin kompetens i Comaea behövs få ytterligare steg.

  • Vi vet vilken roll bedömningen görs mot
  • Vi vet vilka kravnivåer som gäller för rollen (Job Level Requirements, JLR)
  • Vi vet om personen ligger under, på eller över kravnivån

Det som återstår är att räkna på de godkända resultaten för att komma fram till ett lönepåslag. Det gör vi genom att lägga till en separat löneplan i personens profil, skild från kompetensbedömningen.

Kompetensbaserad lönesättning i fyra steg: medarbetarens självskattning, chefens bedömning, godkännande av professionsansvarig och därefter beräkning av kompetensbaserad lön. Varje steg motsvarar en roll i Comaea: medarbetare, medbedömare, godkännare och löneplan.

Kompetensgrupper

En lista över kompetenser grupperade efter kompetensgrupp, där nödvändiga specialistkompetenser ingår i löneberäkningen och önskvärda kompetenser är undantagna.

Poängsättning av kompetens

En bedömningsmatris som visar medarbetarens, chefens och den kalibrerade bedömningen för varje kompetens, tillsammans med en nivåguide som beskriver kännedom, tillämpning, praktiker, expert och över expertnivå.

Funktioner

En lista över en persons kompetensbedömningar från 2021 till 2023, var och en med datum, status och beräknad nivå.
Löneplaner läggs till i profilen, och godkännaren kan beräkna och avsluta planen.
Ett exporterat kalkylblad med resultat från kompetensbedömningar, med organisatorisk enhet, plantyp, godkännandestatus, datum och totalpoäng för varje medarbetare.
Data kan exporteras och lämnas till HR eller löneavdelningen för lönejustering.