Oavsett om ni precis har påbörjat er resa mot ett kompetensdrivet arbetssätt eller har arbetat med detta i många år, hjälper Organisational Competency Maturity Model (OCMM) er att planera nästa steg på ett strukturerat och lättförståeligt sätt. Vad är OCMM? Organisational Competency Maturity Model (OCMM) är ett ramverk för att bedöma och jämföra organisationens nuvarande…

High Speed 2 (HS2) är organisationen bakom byggandet av ett höghastighetsjärnvägsnät som ska förbättra förbindelserna mellan människor över hela Storbritannien. Ett av de största infrastrukturprojekten någonsin kräver medarbetare med en bred variation av kompetenser och erfarenhetsnivåer. HS2 samarbetar därför med Comaea, en ledande aktör inom kompetens- och färdighetshantering, för att få en tydlig bild av…

När man talar om regelefterlevnad (compliance) tänker de flesta på utbildning – att säkerställa att en medarbetares utbildningar är uppdaterade. Men detta är endast en del av ett betydligt bredare landskap som även omfattar kompetens, certifieringar och behörigheter. Dessa består ofta av en kombination av utbildningsmoment, valideringssteg för att säkerställa kompetens samt någon form av…

Många interna och externa projektgranskningar pekar på en tydlig obalans mellan projektledarens kompetens och projektets risknivå. Det kan handla om att en projektledare saknar tillräcklig erfarenhet för att leda ett högriskprojekt, eller omvänt att en mycket erfaren projektledare ansvarar för ett lågriskprojekt med enkla arbetsuppgifter – vilket innebär ett potentiellt slöseri med värdefulla resurser. I…

Centre for Digital Built Britain (CDBB) är ett partnerskap mellan Department for Business, Energy & Industrial Strategy och University of Cambridge, med syftet att förstå hur bygg- och infrastruktursektorn kan använda digitala arbetssätt för att bättre planera, bygga, driva och integrera den byggda miljön. SNC Lavalin, ett globalt integrerat konsult- och projektledningsföretag med verksamhet över…

Association of Project Management (APM) har lanserat den tredje utgåvan av sitt populära kompetensramverk. Den nya utgåvan innehåller två nya kompetenser – hållbarhet samt mångfald och inkludering – vilket innebär att ramverket nu omfattar totalt 29 kompetenser, jämfört med 27 i den andra utgåvan som lanserades 2015. I samband med lanseringen introduceras även ett enkelt…

Department of International Trade (DIT), Ministry of Justice (MoJ), Department for Education (DfE), UK Research and Innovation (UKRI) samt Department for Business, Energy & Industrial Strategy (BEIS) ansluter sig till det växande antalet brittiska myndigheter och yrkesprofessioner som har valt Comaeas kompetenshanteringssystem för att hantera digital kompetens bland sina medarbetare. Mindre myndigheter kan dra nytta…

Det är allmänt vedertaget att kompetensutveckling kan uppnås genom utbildning, forskning, erfarenhetsbaserat lärande (praktiskt arbete) samt certifiering och validering, bland annat. Det viktiga och mycket värdefulla området erfarenhetsbaserat lärande är något som Comaea tidigare har hanterat genom checklistor för arbete i praktiken samt chefsvalidering och godkännande av kompetens. Detta har fyllt – och fortsätter att…

Government Knowledge and Information Management-professionen (GKIM) är en av den brittiska statens yrkesprofessioner inom Civil Service. Den består av statstjänstemän som förvaltar kunskap och hanterar information i alla dess former – tillgångar som är avgörande för att stödja och möjliggöra regeringens arbete. GKIM-professionella arbetar inom en rad olika discipliner, bland annat informationsrätt (dataskydd, offentlighetsprincipen och…

Comaea, den globala leverantören av programvara för kompetenshantering, har tilldelats ett avtal för att samarbeta med DWP Digital – den digitala organisationen inom Department for Work and Pensions – under de kommande två åren. Samarbetet syftar till att stödja och vidareutveckla kompetenskartläggning och karriärutveckling för organisationens cirka 5 000 digitala specialister. Avtalet är resultatet av…