Tilbury Douglas, ett ledande brittiskt företag inom bygg och teknik, stod inför utmaningen att kunna påvisa kompetens inom en bred uppsättning roller, säkerställa efterlevnad av föränderliga branschregler och samtidigt stärka tydliga utvecklings- och karriärvägar för sina medarbetare.
Vi pratade med Julie Curtis, Learning and Development Manager, för att ta reda på hur de upplevt införandet av Comaea.
Organisationen behövde mer än ett traditionellt Learning Management System (LMS). De sökte en plattform som effektivt kunde följa upp, bedöma och utveckla kompetens i hela arbetsstyrkan. I och med införandet av Building Safety Act och andra krav, såsom ISO-standarder, behövde Tilbury Douglas en lösning som kunde:
- erbjuda ett centraliserat och tillförlitligt system för certifikat- och behörighetshantering
- säkerställa kompetens inom alla roller – från projektledare och platschefer till yrkesarbetare
- tydligt påvisa regelefterlevnad vid revisioner och certifieringar
- ge medarbetare en intuitiv plattform för karriär- och kompetensutveckling
- integrera kompetensramverk från externa bransch- och yrkesorganisationer