Frigör medarbetarnas potential med kompetensbedömaren. Detta 360-graders tillvägagångssätt gör det möjligt för individer att självskatta sina kompetenser, medan linjechefer validerar resultaten.

• Implementera enkelt kompetensbaserade utvecklingsprogram

• Tilldela en eller flera roller till medarbetare när de bygger sina kompetensprofiler

• Generera omfattande portföljrapporter

• Använd kompetensgap-analyser för att driva utveckling

• Få insikt i individuella, team- eller organisatoriska förmågor för bättre beslutsunderlag

• Ge stöd till medarbetare i deras kompetensutveckling och säkerställ att talang stannar i organisationen

Utveckla planer och mål för att lösa kompetensgap, samla in feedback från medarbetare, linjechefer och bedömare samtidigt som engagemang främjas genom konsekvent kommunikation.

• Konsolidera årliga utvecklingsplaner i ett enda, användarvänligt system

• Hantera utvecklingsuppgifter via ett enkelt gränssnitt

• Dokumentera SMART-mål, delmål och åtgärder för att skapa individuella och teamplaner

• Samla in utvärderingar och feedback under hela utvecklingsprocessen

• Anpassa mallar och processer efter era specifika behov

• Anpassa medarbetarnas och verksamhetens mål för att framgångsrikt leverera strategier

En kompetensdriven strategi kräver dataanalys för välgrundat beslutsfattande. Få värdefulla insikter om medarbetares förmågor och kompetenser på alla nivåer i organisationen.

• Anpassningsbara instrumentpaneler för både individer och chefer, som presenterar nyckelinformation i ett tydligt, grafiskt format

• Tillgång till realtidsdata som kan filtreras genom avancerade sökningar, vilket gör det möjligt för användare att utforska resultat på djupet

• Exportera datalistor till Excel och andra verktyg

• Dela data med HR-system och andra interna lösningar såsom projekt- och resursstyrning

Upprätthåll regelefterlevnad med en heltäckande certifikatspårning som möjliggör proaktiv hantering av individer och team, samtidigt som du planerar omcertifiering och validering genom tillförlitliga processer.

• Omedelbar åtkomst till certifieringsstatus för individer, team och organisationer

• Spåra och hantera giltiga, snart utgående och utgångna certifikat

• Centralisera lagring av certifikat och dokument för enkel åtkomst

• Planera omcertifieringar strategiskt för att säkerställa kontinuitet i resurser och tillgångar

• Optimera utbildningsbudgetar genom att gruppera omcertifieringsaktiviteter

• Minska problem med bristande efterlevnad genom att spåra certifikat som är på väg att löpa ut

Spåra och hantera medarbetarprestationer effektivt genom bedömning och målsättning, med strukturerat engagemang för att säkerställa motivation.

• Hantera och driva individuell och teamprestation

• Utveckla planer och mål för att möta prestationskrav

• Implementera kontinuerliga bedömnings- och granskningsprocesser för individer och chefer

• Samla, spåra och registrera teamplaner via Comaeas instrumentpanel och widgets

• Knyt mål till övergripande strategiska planer och prestationer till kompetensutvecklingsplaner

Inspirera medarbetarnas lärande och utveckling genom skräddarsydda aktiviteter baserade på kompetensbedömning och gap-analys, vilket gör det möjligt för individer att ta ansvar för sin egen karriärutveckling.

• Identifiera lärandelösningar för individuella kompetensluckor

• Motivera medarbetare att själva hantera sin utveckling

• Länka direkt till den individuella utvecklingsplaneraren

• Fungera som en centraliserad hubb för organisationens lärandeinnehåll

• Erbjuda ett användarvänligt gränssnitt för individuellt eller bulkhanterat lärandeinnehåll

• Sömlös integration med tredjepartsdatabaser eller innehållshanteringssystem

Säkerställ att kvalificerad personal och resurser i hela organisationen fördelas till de mest prioriterade uppgifterna och uppdragen.

• Få insikt i resurskapacitet och följ den i realtid

• Hitta tillgängliga resurser baserat på kompetens, regelefterlevnad, tillgänglighet och jobbfamilj

• Få en översikt på hög nivå över projekt som närmar sig utgångsdatum