Så behåller du momentum med kompetensbaserad utvecklingsplanering
När sommaren närmar sig förbereder sig många organisationer på ett säsongsmässigt lugn. Medarbetare går på semester, projekt pausas tillfälligt och beslutsprocesser saktar ner. Sommarmånaderna kan därför upplevas som en produktivitetssvacka. Men med rätt strategi kan denna lugnare period bli ett perfekt tillfälle att kompetensutveckla teamet och stärka organisationens kompetensramverk.
I den här artikeln tittar vi på hur du kan använda Comaea för att förbereda dig inför sommarens lugn, strukturera utvecklingsplaner, koppla lärande till affärsmål och säkerställa att organisationen är redo att accelerera igen till hösten.
Varför sommaren är idealisk för kompetensutveckling
Till skillnad från vad många tror är sommaren inte en tid att ”vänta ut” – utan ett strategiskt tillfälle att satsa på kompetensutveckling. Här är varför:
Mindre tidspress
Färre möten och deadlines ger medarbetare mer utrymme att fokusera på sin egen utveckling.
Proaktiv planering
Kompetensutveckling nu skapar ett starkt utgångsläge för andra halvan av året och stödjer målen för Q3 och Q4.
Minimal verksamhetspåverkan
Utbildning under lugnare perioder stör i mindre utsträckning kundarbete och interna processer.
Med ett strategiskt angreppssätt kan sommaren bli den mest värdeskapande perioden för långsiktig kompetensuppbyggnad.
Steg 1: Genomför en kompetensanalys mitt på året
Innan utvecklingsinsatser planeras behöver du förstå nuläget. Använd Comaeas Discover-modul för att kartlägga befintliga kompetenser på individ-, team- eller organisationsnivå.
Fokusera på att identifiera:
- Gap mellan befintliga och önskade kompetenser
- Nya kompetensbehov kopplade till affärsstrategin
- Mjuka kompetenser som behöver stärkas (t.ex. kommunikation, anpassningsförmåga)
Analysen ger ett faktabaserat underlag som gör det möjligt att prioritera rätt utvecklingsinsatser.
Steg 2: Koppla utvecklingsmål till affärsprioriteringar
Kompetensutveckling under sommaren ska aldrig vara slumpmässig. Använd Comaeas Design-modul för att koppla varje roll till organisationens kompetensramverk och skapa individanpassade utvecklingsplaner som stödjer strategiska mål.
Exempel:
- Inför digital transformation? Fokusera på datakompetens, cybersäkerhet eller systemintegration
- Stärka kundrelationer efter sommaren? Prioritera emotionell intelligens, problemlösning och förhandling
Comaea säkerställer att varje utvecklingsinsats är tydligt kopplad till både roll och verksamhetsmål.
Steg 3: Aktivera personliga utvecklingsplaner (PDP)
När analys och mål är på plats är nästa steg att omsätta detta i konkreta aktiviteter via Dialogue- och Learn-modulerna i Comaea.
Så fungerar det:
- Dialogue stödjer strukturerade utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare där PDP fastställs
- Learn kopplar identifierade kompetensgap till interna eller externa utbildningar, kurser och mentorskap
Oavsett om det handlar om e-learning, kollegialt lärande eller praktiska projekt är sommaren en optimal tid att fokusera på långsiktig utveckling utan vardagens störmoment.
Steg 4: Uppmuntra självstyrt lärande
Många medarbetare uppskattar möjligheten att själva äga sin utveckling. Uppmuntra självstyrt lärande genom att:
- Dela personliga lärvägar via Comaea
- Ge tillgång till organisationens lärresurser
- Uppmuntra reflektion genom regelbundna avstämningar
Med Comaeas intuitiva dashboards kan medarbetare följa sina framsteg och behålla motivationen även när chefer eller team är på semester.
Steg 5: Förbered höstens prestations- och utvecklingssamtal
Kompetensbaserad utveckling slutar inte med sommaren – den lägger grunden för nästa steg. Använd den lugnare perioden för att förbereda:
- Årliga prestations- och utvecklingssamtal
- Befordrings- och lönediskussioner
- Successionsplanering
Med Insights-modulen i Comaea kan HR och chefer följa utvecklingsaktiviteter, analysera progression och visualisera kompetensutveckling över tid. Det skapar ett starkt beslutsunderlag när verksamhetstempot ökar till hösten.
Bonus: Effektivisera sommarplaneringen med Comaeas tilläggsmoduler
Comaea erbjuder flera kraftfulla tillägg som är särskilt värdefulla under sommaren:
- Certificate Tracker – Följ upp certifieringar när arbetsbelastningen är lägre
- Time-to-Competence (T2C) – Mät hur snabbt kompetenser byggs upp och utvärdera utbildningseffekt
- Workforce Planning – Säkerställ att semesterperioder inte blottlägger kritiska kompetensgap
Dessa funktioner ger extra trygghet och flexibilitet under sommarmånaderna.
Checklista för sommarens kompetensutveckling
- Genomför en kompetensanalys mitt på året
- Koppla utvecklingsmål till affärsstrategin
- Skapa personliga utvecklingsplaner i Comaea
- Uppmuntra självstyrt lärande
- Följ upp och analysera lärresultat
- Förbered beslut för Q3–Q4
- Använd tilläggsmoduler för maximal effekt
Avslutande tankar: gör lugnet till en konkurrensfördel
Det är lätt att se sommaren som en period att ”ta sig igenom”. Med Comaea kan du i stället använda den som ett strategiskt verktyg. Genom att kompetensutveckla under lugnare månader stärker du både individens utveckling och organisationens långsiktiga förmåga.
Oavsett om du leder globala team, arbetar inom offentlig sektor eller förbereder nyutexaminerade för onboarding hjälper Comaea dig att arbeta datadrivet, flexibelt och framtidsfokuserat – året runt.
Redo att kompetensutveckla i sommar?
Kontakta oss för att se hur Comaea kan stödja era utvecklingsmål, eller boka en demo för att uppleva vår plattform i praktiken.
