II många organisationer är sommarkvartalet en av årets lugnaste perioder. Med semestrar i full gång, projekt som pausas och ett lägre tempo i verksamheten kan det verka som en tid för att varva ner. Men i själva verket erbjuder denna lugnare period en gyllene möjlighet till något betydligt mer strategiskt: att lansera ert kompetensramverk.
Om ni har övervägt att införa ett strukturerat arbetssätt för kompetens- och förmågehantering är sommaren den perfekta tiden att börja. I den här bloggen utforskar vi varför säsongen skapar rätt förutsättningar för ett framgångsrikt ramverksarbete – och hur Comaea gör hela processen enklare, mer effektiv och fullt ut i linje med er långsiktiga kompetensstrategi.
Vad är ett kompetensramverk?
Ett kompetensramverk är en strukturerad modell som beskriver de färdigheter, beteenden och kunskaper som krävs för att lyckas i olika roller inom organisationen. Det definierar vad ”bra” innebär inom olika funktioner, nivåer och karriärsteg, och utgör grunden för:
- Rekrytering och onboarding
- Lärande och utveckling
- Prestations- och utvecklingssamtal
- Successionsplanering
- Strategisk kompetensförsörjning
Oavsett om ni lanserar ett ramverk för hela organisationen eller börjar med ett pilotteam ger Comaea er verktygen för att designa, implementera och följa upp en kompetensbaserad strategi för medarbetarutveckling.
Varför lansera på sommaren?
Här är varför sommaren inte bara är bekväm – utan strategiskt smart – för att bygga och rulla ut ett kompetensramverk:
Mer tid, mindre störningar
Med färre möten och mindre operativt brus får HR- och L&D-team mer utrymme att tänka långsiktigt. Det är ett perfekt tillfälle att ta ett steg tillbaka, analysera nuläget och påbörja ramverksdesign utan pressen från omedelbara leveranskrav.
Pilotvänliga förutsättningar
När vissa team går på lägre belastning blir det enklare att genomföra piloter, samla in feedback och justera den första versionen av ramverket. Ni kan testa i en kontrollerad, låg-risk-miljö innan en bredare lansering till hösten.
Försprång inför Q3 och Q4
Genom att starta på sommaren får ni tid att integrera ramverket i planeringen för resten av året. Från utbildningsbudgetar till utvecklingssamtal – ni står redo att koppla HR-initiativ till mätbar kompetensdata.
Steg 1: Kartlägg befintliga kompetenser och behov
Innan ni bygger något nytt, använd Comaeas Insights- och Discover-moduler för att bedöma:
- Vilka kompetenser som finns i organisationen idag
- Var kritiska kompetensgap eller överlapp finns
- Hur väl befintliga utvecklingsplaner är kopplade till affärsmålen
Denna initiala kartläggning kan göras via chefbedömningar, självskattningar eller importerad data – och ger en heltäckande bild av nuläget.
Steg 2: Bygg ert ramverk med Comaeas Design-modul
Comaeas Design-modul gör det möjligt att flexibelt bygga kompetensramverk, oavsett om ni:
- Skapar rollspecifika kompetensprofiler
- Utformar tvärfunktionella beteenderamverk
- Anpassar etablerade branschstandarder (t.ex. APM, ingenjörsroller, NHS m.fl.)
Under sommaren kan ni samarbeta med nyckelintressenter inom HR, verksamhet och ledning för att definiera vad framgång innebär i varje roll. Med lugnare kalendrar blir samtalen mer genomtänkta och framtidsfokuserade.
Steg 3: Involvera intressenter tidigt
Lugnare perioder är idealiska för att förankra nya arbetssätt. Använd sommaren till att:
- Hålla mindre workshops med chefer och teamledare
- Presentera tidiga versioner av ramverket för feedback
- Utbilda HR Business Partners och L&D-team i hur modellen används
Comaeas visuella struktur och tydliga terminologi gör ramverken lätta att förstå och ta till sig – perfekt för tidigt engagemang.
Steg 4: Starta en pilot med mätbara resultat
Undvik att lansera allt på en gång. Välj i stället en avdelning, ett team eller en karriärnivå för pilot. Med Comaea kan ni:
- Mappa befintliga roller till ramverket
- Genomföra nulägesbedömningar
- Skapa personliga utvecklingsplaner (PDP)
- Följa kortsiktiga lärresultat under sommaren
Piloten ger värdefulla insikter, till exempel:
- Hur väl ramverket speglar det dagliga arbetet
- Om kompetensnivåerna är realistiska
- Vilka justeringar som krävs inför bredare införande
Steg 5: Integrera med er övergripande talentstrategi
Ett kompetensramverk är inte ett isolerat projekt – det är en katalysator för modern talent management. Sommaren är ett utmärkt tillfälle att planera hur ramverket ska:
- Integreras i höstens utvecklings- och prestationssamtal
- Styra utbildningsinsatser under Q3–Q4
- Påverka framtida rekrytering och rollutformning
Comaeas modulära appar gör integrationen smidig – från utvecklingsplanering i Dialogue till läraktiviteter i Learn.
Steg 6: Kommunicera visionen
För att lyckas krävs tydlig och kontinuerlig kommunikation. Använd sommaren till att ta fram:
- Interna FAQ:er eller korta förklarande filmer
- En lanseringssida på intranätet
- Utbildningar eller webbinarier som introducerar Comaeas verktyg
När medarbetare förstår varför ramverket finns – och hur det gynnar dem personligen – ökar användningen markant.
Vanliga utmaningar som sommaren hjälper er att lösa
- Konkurrerande prioriteringar: Färre dagliga distraktioner
- Lågt engagemang: Mer tid för reflektion och dialog
- Förändringströtthet: Mjukstart och pilot minskar press
- Stressad lansering: Sommaren möjliggör stegvis införande
Avslutande tankar: gör lugnet till en konkurrensfördel
Sommaren behöver inte vara långsam – den kan vara strategisk. Genom att använda det lugnare kvartalet till att lansera eller förbättra ert kompetensramverk fyller ni inte bara tiden – ni bygger grunden för framtida framgång.
Oavsett om ni börjar från grunden eller moderniserar ett befintligt ramverk gör Comaea det enkelt att designa, implementera och följa upp ramverk som verkligen kopplar kompetens till affärsmål.
Redo att ta vara på sommaren?
Boka en demo eller rådgivning redan idag och låt Comaea hjälpa er att lansera ert kompetensramverk med tydlighet och självförtroende.
