Centre for Digital Built Britain (CDBB) är ett partnerskap mellan Department for Business, Energy & Industrial Strategy och University of Cambridge, med syftet att förstå hur bygg- och infrastruktursektorn kan använda digitala arbetssätt för att bättre planera, bygga, driva och integrera den byggda miljön.
SNC Lavalin, ett globalt integrerat konsult- och projektledningsföretag med verksamhet över hela världen, leder arbetet med att kartlägga dessa kompetenser inom organisationen. Arbetet har inletts med ett pilotprojekt som omfattar 1 000 medarbetare, med planer på att utöka bedömningen till fler delar av organisationen under de kommande 12 månaderna.
Behovet av en samlad nationell satsning för att etablera grundläggande digital kompetens i samhället är stort. Detta är avgörande för att kunna samla in och hantera data av högre kvalitet, dra nytta av nya teknologier och verktyg samt fatta bättre och mer välgrundade beslut kring hur vi interagerar med vår omvärld.
Data kan endast bli verkligt transformerande om vi kan samla in den effektivt och – vilket är avgörande – enas om hur den ska delas och användas för att skapa bästa möjliga resultat för alla. Med andra ord behöver vi tala samma språk.
Sir John Armitt
Ordförande, National Infrastructure Commission
Den digitala kompetensbedömningen hos SNC Lavalin bygger på CDBB Skills and Capability Framework och omfattar tolv kompetensområden, utformade för att stödja en bred och varierad grupp av intressenter inom den byggda miljön:
- Data Fundamentals
- Lifecycle Assurance & Quality Management
- Data Modelling
- Analytics and Intelligence
- Experience and Application
- Security and Ethics
- Transformational Leadership
- Communication
- Collaboration
- Adaptability
- Commercial Mindset
- Business Analysis
Syftet med Digital Skills Assessment är att skapa en tydlig nulägesbild av den digitala kompetensen inom SNC Lavalins organisation och använda resultatet för att planera resurser och insatser som stärker digital kompetensutveckling under de kommande åren.
Eftersom Comaea redan används inom SNC Lavalin för att hantera kompetenser för cirka 5 000 projektledare kunde den nya Digital Skills Assessment snabbt konfigureras och göras tillgänglig för en utvald pilotgrupp. Comaea är fullt integrerat med organisationens HR-system och medarbetare loggar in via single sign-on, vilket gör utrullning av ytterligare kompetens- och färdighetsbedömningar både snabb och enkel.
Den digitala kompetensbedömningen samexisterar smidigt i Comaea-plattformen tillsammans med projektledningsbedömningar (APM och PMI) samt den befintliga Licence to Manage-ackrediteringsprocessen. Resultaten från bedömningarna kan analyseras via chefsdashboards och exporteras till Excel för vidare analys och rapportering.
Om du vill veta mer om hur Comaea kan stödja din organisation, vänligen kontakta
tony.martin@comaea.com
Om Comaea
Comaea är den del som traditionella LMS- och HR-system ofta inte täcker tillräckligt väl. Det är ett specialiserat system för kompetenshantering som ger medarbetare en tydlig struktur för kompetensutveckling och karriärplanering, samtidigt som organisationer får tillgång till omfattande dataanalys som möjliggör välgrundade, datadrivna beslut.
