Som en del av Network Rails pågående professionalisering av sina projektleveransfunktioner har ett pilotprojekt initierats där kompetenshanteringssystemet Comaea används för att skapa nya sätt att utveckla medarbetare, stödja framtida affärsbeslut och säkerställa en effektiv mobilisering av arbetsstyrkan.
Pilotprojektet är anpassat till den brittiska regeringens väl etablerade Project Delivery Capability Framework, som idag används av över 9 000 projektprofessionella inom offentlig sektor. Genom Comaea har Network Rail förenklat både självskattnings- och godkännandeprocesserna. Detta har gett medarbetarna bättre möjlighet att arbeta med karriärutveckling och riktade lärandeaktiviteter på ett mer strukturerat och användarvänligt sätt än tidigare.
Pilotprojektet genomförs i två faser, där den första redan har slutförts i tre av de fem regionerna. Responsen från pilotgruppen har varit mycket positiv.
”Systemet är lätt att navigera, laddar snabbt och sparar utan problem.”
”Jag tyckte att systemet var mycket lätt att använda. Ofta är system svåra att navigera eftersom man måste klicka sig igenom många olika delar för att nå rätt information, vilket gör att saker lätt tappas bort. I det här systemet verkar det inte vara ett problem.”
”Navigeringen är mycket tydlig och väldigt enkel.”
”Systemet är väl presenterat och intuitivt att använda. Jag skulle utan tvekan använda det för att dokumentera kompetenser och planera min karriär.”
Network Rail planerar nu att utöka pilotprojektet till att omfatta samtliga fem regioner och siktar på att över 1 100 projektprofessionella ska använda Comaea innan årets slut.
Om Comaea
Comaea är den del som traditionella LMS- och HR-system ofta inte täcker tillräckligt väl. Det är ett specialiserat system för kompetenshantering som ger medarbetare en tydlig struktur för kompetensutveckling och karriärplanering, samtidigt som organisationer får tillgång till omfattande dataanalys som möjliggör välgrundade, datadrivna beslut.
