Inlägg av mjr-admin
Affärstillväxt skapas inte enbart genom strategi – den skapas av ledare som kan förverkliga den.
Rätt ramverk, baserade på ILM och insikter från HR-tankeledare som David Ulrich, hjälper organisationer att utveckla ledare som kan innovera, anpassa sig och leverera resultat. Vi stöttar HR-partners och grundare i att bygga ledarskapsprogram som frigör dold potential och skapar en kultur där människor trivs och utvecklas. Vad skulle det innebära för er verksamhet om…
Läs merVår kompetensutvärdering ger dig mer än bara en nulägesbild – den skapar utrymme för meningsfull dialog.
Med en 180°- och 360°-ansats gör medarbetare självskattningar, chefer genomför granskningar och återkoppling från kollegor samt oberoende utvärderare bidrar till en heltäckande bild. Resultatet är inte bara bättre data – utan bättre samtal. Chefer kan sätta tydliga mål, medarbetare får en klar riktning framåt och organisationer kan planera med trygghet. För när människor förstår sina…
Läs merIT- och telekomsektorn ställer höga krav på precision, anpassningsförmåga och kompetenta team för att leverera framgångsrika projekt.
Med oss får ni en säker och pålitlig plattform som ger full insyn i både projekt och arbetsstyrka. ❗ Identifiera och åtgärda kompetensgap på ett enkelt sätt, så att rätt personer placeras i rätt roller för maximal effektivitet ❗ Vår plattform är utformad för att kombinera och anpassa organisationens egna kompetenser med etablerade ramverk som…
Läs merSommarpraktikanter och nyutexaminerade: så onboardar du med kompetensbaserad utveckling
Summer marks the arrival of fresh talent into many organisations—eager interns, recent graduates, and entry-level professionals ready to make their mark. While these individuals bring enthusiasm, creativity, and potential, the success of their integration often hinges on the quality of your onboarding process.
Läs merLugna kvartal, stora vinster: använd sommaren för att lansera ert kompetensramverk
In many organisations, the summer quarter is one of the quietest times of the year. With annual leave in full swing, project timelines on pause, and a slower pace across departments, it might seem like a time to wind down. But in reality, this quieter period offers a golden opportunity for something far more strategic: launching your competency framework.
Läs merSommarförberedelser: kompetensutveckla före semesterlugnet
Så behåller du momentum med kompetensbaserad utvecklingsplanering När sommaren närmar sig förbereder sig många organisationer på ett säsongsmässigt lugn. Medarbetare går på semester, projekt pausas tillfälligt och beslutsprocesser saktar ner. Sommarmånaderna kan därför upplevas som en produktivitetssvacka. Men med rätt strategi kan denna lugnare period bli ett perfekt tillfälle att kompetensutveckla teamet och stärka organisationens…
Läs merVårstart för strategin: därför är det rätt tid att lansera ett kompetensramverk
När dagarna blir längre och de första vårtecknen visar sig hamnar många organisationer i ett strategiskt vägskäl. Det nya räkenskapsåret är i gång, utvecklings- och prestationssamtal är färska i minnet och teamen är redo att sätta tydliga och meningsfulla mål. Det är den perfekta tiden att så grunden för långsiktig framgång – genom att lansera…
Läs merPlanerar ni onboarding av graduates? Börja med ett kompetensramverk
As suNär sommaren närmar sig riktar många organisationer fokus mot onboarding av nästa generation graduates. Oavsett om ni välkomnar fem eller femtio nya medarbetare är en strukturerad och konsekvent onboardingupplevelse avgörande för att sätta rätt förväntningar och skapa förutsättningar för framtida prestation. Men hur säkerställer organisationer att onboarding av graduates inte bara blir smidig –…
Läs merFrån revision till handling: vårens kompetensbedömningar som ger resultat
När dagarna blir längre och affärstempot tar fart efter vintern erbjuder våren ett perfekt tillfälle för organisationer att se över, uppdatera och omkalibrera sina strategier för arbetsstyrkan. Ett av de mest effektiva sätten att göra detta är genom att genomföra en kompetensbedömning. Men för att skapa verkligt värde måste bedömningen vara mer än en översyn…
Läs merToolbox-tips: 3 sätt att använda din profil för att forma din utvecklingsplan
Din profil är inte bara en ögonblicksbild av var du befinner dig idag – den är ett kraftfullt verktyg för att forma vart du är på väg. Oavsett om du siktar på en ny roll, vill utvecklas i din nuvarande eller helt enkelt vill hålla dig relevant, ger din profil dig insikterna du behöver för…
Läs mer