Association of Project Management (APM) har lanserat den tredje utg\u00e5van av sitt popul\u00e4ra kompetensramverk.<\/p>\n\n\n\n
Den nya utg\u00e5van inneh\u00e5ller tv\u00e5 nya kompetenser \u2013 h\u00e5llbarhet<\/strong> samt m\u00e5ngfald och inkludering<\/strong> \u2013 vilket inneb\u00e4r att ramverket nu omfattar totalt 29 kompetenser<\/strong>, j\u00e4mf\u00f6rt med 27 i den andra utg\u00e5van som lanserades 2015. I samband med lanseringen introduceras \u00e4ven ett enkelt digitalt sj\u00e4lvskattningsverktyg, som \u00e4r v\u00e4l l\u00e4mpat f\u00f6r individer som vill bed\u00f6ma sig sj\u00e4lva mot de standardiserade bed\u00f6mningskriterierna. Anv\u00e4ndare kan \u00e4ven se hur de st\u00e5r sig i j\u00e4mf\u00f6relse med standardroller inom PMO, projekt-, program- och portf\u00f6ljomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n Men vad h\u00e4nder om ni har flera medarbetare i dessa roller och beh\u00f6ver j\u00e4mf\u00f6ra kompetensniv\u00e5er, eller om ni vill anpassa kompetenser och rollkrav efter organisationens specifika behov? Det \u00e4r h\u00e4r Comaea kommer in.<\/p>\n\n\n\n Comaea g\u00f6r det m\u00f6jligt att anv\u00e4nda det standardiserade kompetensramverket som utg\u00e5ngspunkt, samtidigt som plattformen ger full flexibilitet att anpassa, vidareutveckla och \u00e4ven l\u00e4gga till nya kompetenser f\u00f6r att skapa en bed\u00f6mning som motsvarar era egna krav. Varje roll kan beh\u00e5llas i sitt standardutf\u00f6rande eller justeras efter behov, alternativt kan helt nya roller skapas och kopplas till er egen definition av \u201dvad som \u00e4r bra\u201d. L\u00f6sningen kan \u00e4ven kombineras med en ackrediteringsprocess som leder till en Licence to Manage<\/strong>, n\u00e5got som allt fler organisationer inf\u00f6r f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla projektledarkompetens i relation till projektrisk.<\/p>\n\n\n\n Comaea inkluderar \u00e4ven processer f\u00f6r chefsgranskning, moderering och validering, samt insamling av bevis och historik, vilket skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r tydliga och strukturerade utvecklingssamtal. Karri\u00e4rv\u00e4gar och alternativa roller kan kopplas till kompetensprofilen f\u00f6r att synligg\u00f6ra kompetensluckor och leda till riktade l\u00e4randeinsatser.<\/p>\n\n\n\n Slutligen erbjuder Comaeas dashboards hierarkisk analys av team och organisation, med m\u00f6jlighet att filtrera p\u00e5 roller, organisatoriska enheter och kompetenser. Detta g\u00f6r det m\u00f6jligt att analysera data ur olika perspektiv och f\u00e5 v\u00e4rdefulla insikter som st\u00f6djer datadrivna beslut.<\/p>\n\n\n\n