
komplett.enkelt
säkert
skills & competency

frameworks
add, edit, maintain: the easy way
So you already have a skills framework on a spreadsheet, or in another tool and you are not getting the analytics or the right user experience from it. Comaea will make your existing frameworks come alive.
add unlimited skills and frameworks
Add as many frameworks as you want into comaea using a simple tree structure to organise and manage them. Use generic or customised scoring for each one, and add technical and soft skills.
â
map unlimited job roles
â
Create career pathways and job roles and use skills and competencies from any frameworks. Group skills together to create charts and analytics on mandatory or important skills. Use comaea across an enterprise to allow workforce agility and transparency.
â
great user experience
â
Comaea has a great user interface that is simple to use and has all the information on one page. Push learning content at the point of need to fill skills gaps and add structure to development conversations.
â
comprehensive analytics
â
Report on your skills and capabilities like never before. Comprehensive online and offline analytics allow informed decisions to be made on current and future skills. Drill down to organisations, teams and individuals and find the experts and mentors to share and build your human capital, and keep in in the business.
â
â
design
Ett viktigt verktyg för att bygga ett dynamiskt bibliotek av kompetenser för delar av eller hela din organisation och definiera "hur det ser ut" för varje roll i din organisation.

Funktioner
AnvÀnd fördefinierade branschstandardkompetensramverk eller anpassa dem efter dina specifika behov
â
ObegrÀnsade nya kompetenser
â
StÀll krav pÄ jobbnivÄ för hela jobbfamiljer samtidigt.
â
Definiera obegrÀnsade jobbprofiler och kartlÀgg kompetenser till dem
â
Modellera framtida krav pÄ jobbprofiler
â
Styr Ă„tkomst till kompetensbiblioteket och roller genom omfattande rollbaserad Ă„tkomstkontroll
discover
Upptäck dina anställdas förmåga och kompetens. Discover presenterar en äkta 180- och 360-metod för medarbetarbedömning. Självutvärdering görs av individer som sedan tillåter linjechefer att moderera och validera sina poäng.

Funktioner
-
Implementera enkelt kompetensbaserade utvecklingsprogram
â
-
Tilldela enstaka eller flera roller till anställda när de bygger upp sina personliga kompetensprofiler
â
-
Generera omfattande personliga portföljrapporter
â
-
Håll meningsfulla utvecklingssamtal med hjälp av stöd från systemet
â
-
Få en detaljerad inblick i individens, teamets och organisatoriska förmåga och fatta mer välgrundade beslut
â
-
Uppmuntra och motivera anställdas personliga utveckling. Det skapar engagerade och gladare anställda med rätt kompetens som dessutom stannar inom organisationen
insights
KÀrnan i ett kompetensstyrt tillvÀgagÄngssÀtt Àr att kunna analysera och förhöra data och anvÀnda dem för att fatta beslut. FÄ vÀrdefulla insikter om medarbetarnas förmÄga, kompetens och efterlevnad per team, efter roll, efter projekt och holistiskt över hela organisationen .
â

Funktioner
-
Anpassningsbara dashboards för individer och chefer
â
-
Nyckelinformation presenteras grafiskt och tydligt på skärmen
â
-
Realtidsinformation som kan filtreras genom enkla och avancerade sökningar
â
-
Gå igenom aggregerade resultat till individuella detaljer
â
-
Exportera datalistor till Excel och andra verktyg
ââ
-
Dela data med HR-system och andraverktyg som projektledning och resurshantering
sÀkerhet och infrastruktur



